งานมีประสิทธิภาพทันที แค่รู้จักสร้างสัมพันธ์กับคน มีสังคมกับทีม

Keep look บางทีคนเป็นผู้นำ ก็ควรจะปล่อยวางมาดเหล่านี้ออกไปซะบ้าง เราจะเป็นผู้นำที่โดดเดี่ยว อยู่ในองค์กรนั่งเชิ่ดๆ กับตำแหน่งใหญ่ แล้วไม่มีใครกล้าเข้าหาจริงเหรอ คุณคิดว่า เวลาทีมงานมาคุยกับคุณ เขาจะกล้าออกความคิดเห็น หรือกล้าพูดความจริงไหม

ดังนั้น การสร้างความแข็งแกร่งให้กับทีม ก็ต้องรู้จักสร้างสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับคน ให้ความสนใจกับสังคม และเอาใจใส่ทีมให้มากๆ! 

• ทิ้งมาดเคร่งเครียดของความเป็นผู้นำ บางครั้งผู้นำอาจจะกักตัวอยู่ในตำแหน่งและภาพลักษณ์ของความเป็นผู้บริหารระดับสูง ซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกห่างเหินและไม่กล้าเข้าหา ยากที่จะสื่อสารหรือแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมา แต่หากผู้นำรู้จักปล่อยวางบทบาทเหล่านี้ลง และเข้าไปมีส่วนร่วมในทีมมากขึ้น ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นก็จะเกิดขึ้น

• ใช้เวลาสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับทีมและพูดคุยเรื่องอื่นนอกงานบ้าง ผู้นำที่ประสบความสำเร็จมักจะจัดสรรเวลาเพื่อพูดคุยเรื่องนอกเหนือจากงาน เช่น กีฬา หนังสือ หรือครอบครัว เพื่อเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมได้แลกเปลี่ยนความชอบและความสนใจร่วมกัน นำไปสู่การสร้างมิตรภาพและความไว้วางใจที่ลึกซึ้ง ซึ่งจะส่งผลให้การทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพสูงขึ้น

• สร้างวัฒนธรรมการแสดงความชื่นชมและขอบคุณ การยอมรับและแสดงความชื่นชมในความพยายามของทีมเป็นแรงจูงใจที่มีพลังมากกว่าแรงจูงใจทางการเงิน ผู้นำควรส่งเสริมให้ไม่เพียงแค่ตนเองแสดงความชื่นชม แต่ให้พนักงานในทีมแสดงความขอบคุณซึ่งกันและกันด้วย เพื่อสร้างบรรยากาศของการยกย่องและการรู้สึกภาคภูมิใจในการทำงานร่วมกัน

• เปิดพื้นที่ให้ทีมกล้าแสดงออก ผู้นำต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ทีมรู้สึกปลอดภัยและกล้าที่จะแสดงความคิดเห็นทั้งในเชิงบวกและเชิงลบ รวมถึงการชมเชยและการเล่นตลกกับเพื่อนร่วมงาน เมื่อทีมรู้สึกสบายใจ ก็จะนำไปสู่การทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพและสนุกสนานยิ่งขึ้น

การที่ผู้นำเข้าใกล้ชิดกับทีมและสร้างสัมพันธ์ที่ดีจะเป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้ทีมงานเกิดพลังและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กรในที่สุด